Little Known Facts About الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية.

Little Known Facts About الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية.

Blog Article

يُطرح هذا السؤال بغرض معرفة ما هي القيمة المضافة التي ستحصل عليها الشركة عند تعيين هذا المرشح بالتحديد.

يُطرح هذا السؤال على المرشحين من أجل فهم ما يعرفونه عن رؤية الشركة وأهدافها ومنتجاتها أو خدماتها، وكيف يمكن للمرشح إفادتها والاستفادة منها.

قم ببحث شامل عن الشركة وتفاصيل الوظيفة التي تتقدم لها، لتتعرف على الشركة.

مثال: “إحدى نقاط ضعفي هي أنني أميل أحيانا إلى التحليل المفرط للمشكلات، فأتأخر في اتخاذ القرارات، لكنني أعمل على تحسين هذه النقطة من خلال تحديد مواعيد نهائية صارمة لنفسي واتخاذ قرارات مبنية على المعلومات المتوفرة دون تأخير، كما أنني أحيانا أكون صارما مع نفسي عندما لا أحقق الأهداف بالشكل الذي أرغب به، لكن هذا يدفعني دائما للتحسين والتطوير المستمر.”

لا يجب تكرار الأمور التي قد يراها الشخص من موقع الشركة أو من خلال الإعلان عن الشركة لأن ذلك يظهر عدم الاهتمام.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أحرص على متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجالي من خلال قراءة المقالات المتخصصة، وحضور الندوات أو الدورات التدريبية.

لا يجب حد الإجابة في الماضي أو الحاضر، إنما يجب التحدث عن المستقبل، ولا يجب الحديث عن الراتب في ذلك السؤال، أو الأمور الأخرى غير الجوهرية.

حاول أن تكون دبلوماسيًا ولا تعطي أرقامًا في البداية، دعه يعرض هو ومن ثم يمكنك الاختيار، أسأله عن المهام الوظيفية التي ستقوم بها، وإذا أصر الممتحن عليك أن تذكر رقمًا فأذكر الرقم الذي كنت تتقاضاه سابقًا مع تخيلك أن المبلغ الجديد سيكون أكثر لإضافتك مهام أخرى لم تكن تقوم الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية بها في العمل الأول.

هناك العديد من العوامل التي تلعب أدوارًا مهمة في اتخاذ قرار التوظيف، وتُعد المقابلات الشخصية واحدة من أهم تلك العوامل والتي تساعد أصحاب الأعمال ومتخذي القرار على التعرف على الإمارات المرشح وخبرته المهنية وأخلاقيات عمله، وفهم دوافعه للالتحاق بوظيفة معينة، وخلال المقابلة الشخصية يطرح المحاورون أسئلة لمعرفة المزيد من المعلومات عن المرشح بخلاف المذكورة في سيرته الذاتية، لتكون المقابلة بمثابة الفرصة للمرشح لإثبات جدارته بالوظيفة، وفي هذا المقال نوضح أهم أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات.

أعمل على تحسين مهاراتي باستمرار وأتقبل النقد البناء من أجل النمو الشخصي والمهني".

خلال مقابلة العمل، يقوم صاحب العمل بطرح عدة أسئلة على المتقدم، تشمل الحديث عن نفسه واختبار معرفته ومهاراته ذات الصلة بالوظيفة والشركة، لمعرفة مدى توافق مهاراته وخبراته مع متطلبات العمل.

"I'm determined by opportunities to unravel meaningful troubles, develop modern alternatives, and contribute for the achievement of my team and firm. Particular expansion and earning a favourable impact also drive me ahead."

الاستماع النشط هو قدرة الشخص على التركيز بشكل شامل على كل ما يقوله المتحدث، وفهم واستيعاب رسالته، وفهم المعلومات التي يقدمها والرد عليه بعناية شديدة، حيث يستخدم المستمع النشط عدة تقنيات، سواء كانت لفظية أو غير لفظية، لتوضيح مدى الاهتمام بما يقال.

يُطرح هذا السؤال لتقييم مدى معرفة المرشح بمهاراته وكفاءاته وكيف يمكنه تقديم نفسه بشكل مميز يتناسب مع متطلبات الوظيفة.